負担を分散するチーム体制と多様なキャリアの可能性
介護事業所ユニパレにおいては、チーム制とリーダー職の導入により、個人に業務負担が集中しない仕組みを構築しています。この体制により、スタッフ一人ひとりが無理なく業務に取り組め、心身ともに健康を保ちながら長く働き続けられる環境を実現しています。困ったときにはチームメンバーがすぐにサポートに入るため、未経験の方でも安心してスタートでき、わからないことを気軽に相談できる雰囲気があります。開業して間もない事業所だからこそ、これから入社される方の意見も積極的に反映しながら、全員で職場環境を改善していく姿勢を大切にしています。
キャリアパスについても多様な選択肢を用意しており、昇進を目指す道、専門性を高める道、将来的には独立やグループ会社の社長を目指す道など、個人の希望に応じた働き方を支援しています。短期的な成果だけでなく長期的な視点でのキャリア形成をサポートする姿勢を持ち、職員の成果を適切に評価することで、業界全体の待遇改善にも貢献したいと考えています。社会課題解決の対価として職員の頑張りを認め、やりがいを感じながら成長できる環境を整えています。
充実の休日制度とワークライフバランスの実現
年間休日120日を確保することで、カレンダー通りに休めなくてもしっかりと休日を取得できる制度を設けており、介護事業所ユニパレではプライベートの時間を大切にしながら働ける環境を提供しています。月に1回から2回程度は週休3日となる週が訪れるため、連休を利用した旅行や趣味の時間、家族との予定も調整しやすく、仕事と生活のバランスを保ちながら充実した日々を送れます。シフト制を採用しているため、各自のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
年次有給休暇は4月に一斉付与されるだけでなく入社時にも付与されるため、入社後すぐに休暇を取得できる柔軟性も備えています。休日が十分に確保されているからこそ、仕事にもしっかりと集中でき、メリハリのある生活を実現できます。職員一人ひとりが心身ともに健康でいられるよう働きやすさを追求しており、長期的に安心して働き続けられる職場づくりに力を入れています。横浜市南区という立地を活かし、駅周辺の利便性が高いエリアで、通勤の負担も少なく快適に通える環境を整えています。
社会課題に向き合うやりがいのある事業内容
横浜市南区を拠点として、介護事業所ユニパレが展開するのは身寄りのない生活保護受給者の方々を対象としたシェアハウス型有料老人ホームです。社会的に孤立しやすい高齢者の方々に寄り添い、安心できる住まいと温かな支援を提供することで、地域における重要な社会課題の解決に貢献しています。介護業界で経験を積んだメンバーが立ち上げた事業所であり、現場の実情を深く理解した上で、利用者様一人ひとりの尊厳を大切にしたケアを実践しています。
利用者様との距離が近いシェアハウス型という独自の形態により、一人ひとりとじっくり向き合える温かい雰囲気の中で働けます。日々の業務の中で利用者様から感謝の言葉をいただく機会が多く、自分の仕事が誰かの生活を支えているという確かな実感を得られます。身体が不自由な方々の日常生活をサポートする中で、小さな変化や笑顔に出会える瞬間は、何物にも代えがたいやりがいとなり、社会に貢献している充実感を持ちながら働くことができます。
未経験からでも成長できる充実のサポート体制
資格や経験の有無を一切問わず、前向きに取り組む姿勢がある方であればどなたでも歓迎しており、介護事業所ユニパレでは未経験からのスタートを全面的にバックアップする体制を整えています。資格取得支援制度では、初任者研修の受講費用を当社が立て替え、資格取得後に一定期間勤務していただければ返済不要となるため、経済的な負担を感じることなくスキルアップに挑戦できます。基礎から実践的なスキルまで、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な指導を行い、段階的に学べる環境を用意しています。
給与面では、頑張った分をしっかりと評価して還元する明確な給与体系を採用しており、賞与も年2回支給することで日々の成果を認めています。社会保険完備、交通費支給など福利厚生も充実しており、髪型や髪色も自由なため自分らしいスタイルを保ちながら働けます。京浜急行本線の南太田駅から徒歩約10分という好立地で、周辺には商業施設や飲食店もあり、通勤にも便利で勤務前後の時間を有効に活用できる環境です。
