介護職務経歴書の書き方と例文2025｜転職成功のためのフォーマット徹底解説

介護職の転職市場では、【採用側の約8割が職務経歴書の内容に注目している】と言われています。しかし「どんな経験を、どうアピールすれば良いのか…」と不安になる方も多いのではないでしょうか。現場での具体的業務を正しく言葉にできず、書類審査でつまずいてしまうケースも実際によく見受けられます。

一方で、年間15万人以上が新たに介護の仕事に就くという厚生労働省の最新統計からも分かる通り、職務経歴書の書き方次第で転職成功のチャンスは大きく広がります。経験者はもちろん、未経験や異業種からの転職者も、正しい書き方を実践することで自分の強みをしっかり伝えられます。

このガイドでは、具体的な記載例・失敗しやすいポイント・現役介護士の視点でまとめたノウハウを徹底解説。履歴書との違いや採用担当者が重視するチェック項目まで、「知りたかったこと」がすべて網羅されています。

限られたチャンスを逃さないためにも、読み進めるだけで“合格に近付く”実践的なヒントをぜひ手に入れてください。

介護職務経歴書とは｜基本の役割と転職で必要となる理由を丁寧に解説

介護職で職務経歴書が必要とされる理由と職種別意義 – 介護職の特性を踏まえた職務経歴書の役割と重要性

介護職において職務経歴書は、これまでの経験・スキル・資格を明確に整理して伝えるための重要な書類です。採用担当者は、応募者の経験年数、担当した業務内容、利用者様への関わり方、そして現場で発揮した強みや工夫を職務経歴書から読み取ります。特に高齢者施設やデイサービス、訪問介護、ケアマネジャー、生活相談員など職種ごとに求められる経験やスキルは異なるため、自分が携わってきた職場の特徴や職務内容を具体的に記載することが評価につながります。

主なポイントは以下の通りです。

• 過去に担当した業務内容を具体的に明記

• 資格、研修歴、担当した利用者層なども記載

• 採用担当者が業務適性や即戦力・協調性を判断できる内容

このように介護の現場経験を端的かつ正確に伝えるため、職務経歴書はキャリア形成や自己PRに欠かせません。

履歴書との違いと職務経歴書の役割分担 – 両書類の違いを明確化し、併用のポイントを具体的に説明

履歴書と職務経歴書は似ているようで、実は役割が異なります。履歴書は氏名や学歴、資格、基本情報や志望動機を書き、全体像を伝える書類です。一方、職務経歴書は時系列または職種ごとに経験した業務内容や実績、成果、自己PRをより詳しく掘り下げるために用います。

下記の表で違いがわかりやすくなります。

書類	主な内容	目的
履歴書	氏名・住所・学歴・資格・志望動機	基本情報の提示
職務経歴書	勤務先名・期間・担当業務・実績・自己PR	経験・適性・強みの深掘り

履歴書で応募者の全体像を伝え、職務経歴書でその背景にある具体的業務や成果を補足説明する形でセット提出すると効果的です。転職活動ではこの役割分担を意識しましょう。

介護職の転職市場における職務経歴書の位置づけ – 採用側の視点を交え正しい理解を促進

介護職の転職市場では、単純な職歴や資格だけでなく、具体的な経験値や実績、即戦力として何ができるかを明確に提示できることが求められます。採用する側は、応募者が現場にどれほど順応できるか、過去の業務内容・習得スキル・解決策の実績などを重視します。職務経歴書が充実していると、経験と得意分野が明確に伝わり、信頼も高まります。

採用担当者のチェックポイント例は以下の通りです。

• どのような施設・職種で働いてきたか

• 担当した業務の範囲と具体的実績

• 保有資格や受講した研修、キャリアアップの意欲

• 問題解決力やチームワークなど、強みとなる要素

経験やスキルの見える化により、他候補者との差別化も可能です。自身の強みや実績を端的かつ論理的に伝えることで、転職成功率が向上します。

介護職務経歴書の標準構成｜項目別にフォーマットと記載ルールを網羅的に解説

【必須項目】標題、日付、氏名の正しい記載方法 – 書類としての基本ルールと見やすさの工夫

介護職務経歴書を作成する際は、次の基本項目を必ず記載します。

1. 標題：「職務経歴書」と書類の上部中央に明瞭に記載することで、採用担当者が一目で書類の種類を判断できます。
2. 日付：書類提出日を右上や右下に年月日で記載しましょう。
3. 氏名：書類の右下または上部にフルネームで記載し、ふりがなを添えると親切です。

きちんと揃ったレイアウトや、適度な余白も大切です。パソコン作成が一般的ですが、手書きの場合も清書し、ミスの修正跡は避けましょう。

職務要約欄の役割と効果的な書き方 – 応募者の概要を的確に伝えるコツと書き方例

職務要約は介護職としてのキャリア全体を短くまとめ、担当した施設種別や経験年数、主要な実績を簡潔に伝えます。人柄や強みを一文加えると効果的です。記載例：

項目	内容例
施設種別	有料老人ホーム、特養、デイサービスなど
経験年数	6年
業務範囲	介護計画作成、生活支援、家族対応
強み	多職種連携、柔軟な対応力

施設や職種の特性を盛り込み、実務経験を文字数100～150程度で要約してください。

職務経歴欄の書き方｜具体的項目と工夫すべきポイント – 施設名、勤務期間、具体業務内容の詳細記載例を提示

職務経歴欄は、時系列でわかりやすく記載することが重要です。
【記載例】

• 施設名・事業内容：法人名や「特別養護老人ホーム（定員80名）」など具体的に

• 勤務期間：年月を正確に明記

• 雇用形態：正社員、パートなど

• 業務内容：食事・入浴・排泄介助、レクリエーション企画、介護記録、家族対応

【ポイント】

• 具体的な役割分担や人数規模を明記する

• 実績や改善点、工夫したことは積極的に記載する

• 面接でも深掘りされるため事実のみ記入し誇張しない

資格・スキル欄と自己PR欄の位置づけと効果的活用法 – 専門資格の正確な書き方、自己PRの構成法

所持資格は正式名称を間違いなく記載し、取得年月も添えてください。以下のテーブルを参考にしてください。

資格名	取得年月
介護福祉士	2022年3月
初任者研修修了	2020年8月
ヘルパー2級	2019年4月

自己PRは、利用者やご家族との信頼構築力、協調性、課題解決の実績などを盛り込みます。実体験や数字（例：年間計画達成率98％など）を用い、採用担当に強みをアピールしましょう。

介護職で推奨されるフォーマット形式と枚数・用紙の選択 – 編年体・逆編年体・キャリア式の違いと使い分け事例

介護職務経歴書におすすめのフォーマット形式は、主に以下の3つです。

形式名	特徴	おすすめケース
編年体	古い職歴から新しい職歴へと時系列で記載	職歴の流れをアピールしたい場合
逆編年体	新しい職歴から古い職歴へと逆時系列で記載	最新の経験を強調したい場合
キャリア式	職能（職種や業務内容）ごとにまとめて記載	業務範囲が広い場合や専門性アピール時

ページ数は1〜2枚程度が目安です。A4サイズ、シンプルなレイアウトが読みやすく、パソコン作成の場合はPDF保存が推奨されます。施設から指定の様式がある場合は必ず従ってください。

介護職務経歴書の書き方詳細｜業務内容と事業内容の具体例・書き方テクニック

介護現場でよくある業務内容と具体的表現例 – 食事介助、排泄介助、認知症ケア、レクリエーションなどを具体例入りで解説

介護職務経歴書では、実際に担当した業務内容を具体的に記載することが重要です。採用担当者に仕事内容や経験値が伝わるよう、専門用語より日常的で分かりやすい言葉と数値を組み合わせて説明しましょう。例えば、以下のような具体的な表現を使うと伝わりやすくなります。

• 食事介助：配膳や見守り、嚥下機能に応じた個別サポート。1日約30名の利用者に対応。

• 排泄介助：排泄リズムに合わせた声かけやトイレ誘導、排泄記録の作成。

• 認知症ケア：見当識障害への配慮しつつ、安全な環境整備や個別の声かけを実施。

• レクリエーション：週3回のレクリエーション企画・進行、利用者の満足度アンケート活用。

ポイント一覧

• 誰に対して何人規模で行ったか（例：特養・20名のグループ単位）

• 工夫した点・達成した成果（例：誤嚥事故ゼロを達成）

このように日々の実績や取り組み姿勢も含めて記載することで、強みやアピールポイントが明確になります。

施設の事業内容（在宅・施設系サービス）の書き方指針 – 施設形態・サービス内容を誤解なく伝えるためのポイント

施設の事業内容欄では、勤務先や経験した施設の種類・規模・対象者などを簡潔かつ具体的にまとめることが大切です。読み手が事業内容を誤解しないためにも、公式な呼称や事業所区分を正しく記載します。

施設・サービス区分	記載例
特別養護老人ホーム	定員100名／要介護高齢者への生活支援サービス
デイサービス	日帰り通所・自立支援プログラム・入浴介助・送迎付き
グループホーム	認知症利用者向け少人数制生活支援（定員18名2ユニット）
訪問介護	自宅訪問型・身体介助・生活援助

記載のポイント

• 正式名称・定員や対象者・提供サービスの特徴を簡潔に記載

• 実際に担当した範囲や役割も具体的に補足

こうすることで、勤務環境や業務の専門性を相手に正確に伝えることができます。

チームリーダーや新人指導経験など役割・ポジションの効果的記載法 – 経験と責任の深さを示す書き方例

役割やポジションの経験は、キャリアアップやリーダーシップをアピールする大きな要素です。採用担当者に経験の深さを印象づけるため、担当業務や取り組み成果も合わせて記載しましょう。

記載例

• チームリーダー経験：6名の介護職チームをまとめ月次シフト管理・新人育成を担当

• 新人指導：年間3名の新人に対しOJTで介護技術・接遇を指導。定着率向上に寄与

• 委員会活動：感染症対策委員として全職員へのマニュアル作成を主導

具体ポイント

• 担当人数や期間を明示（例：6名・1年間）

• 成果や変化を数値化して表現（定着率、事故件数削減など）

役割に応じた責任範囲や実践内容を正しく書くことで、自分の実力や貢献度を効果的に示すことができます。

業務内容記載の注意点とNG表現例 – 曖昧表現の排除と数値や具体情報の重視で差別化

介護職務経歴書で避けるべきNG表現や注意点をまとめます。

NG表現例	改善ポイント・具体例
利用者のサポートをした	どのような支援か明記：例）入浴・排泄・食事介助を担当
介助全般を担当	業務の範囲や人数、具体内容を明示
チームで頑張った	役割や成果、リーダー経験などを具体化
未経験分野を担当した	どの分野で何に取り組み成果は何だったか数字で伝える

正しい記載方法

• 業務範囲・役割・成果を具体的かつ簡潔に記述

• 数字（例：1日20名対応、定着率100％、件数減少など）を積極的に活用

この工夫により、他の応募者より経験の厚み・信頼性が伝わりやすくなります。

未経験者・異業種からの介護転職者向け書き方ガイド｜強みの見せ方と書き方のコツ

未経験者が書くべき職務経歴書のポイント – アピールできる経験の見つけ方と表現例

未経験で介護職を目指す場合でも、他業種で培った経験やスキルは十分に活かせます。接客業や事務職でのコミュニケーション力、責任感や協調性は介護現場でも求められる資質です。特に、チームワークや相手の立場に立った行動経験は具体的なエピソードとして記載しましょう。下記のような表現例が効果的です。

アピールできる経験	介護職向けの表現例
接客業経験	高齢者やご家族との信頼関係構築に貢献
事務職経験	丁寧な記録管理・報告書作成
リーダー経験	チームでの連携を重視した業務推進

リスト化すると見落としがちな経験の強みも整理しやすく、相手に伝わりやすくなります。

• コミュニケーション能力

• 配慮や気配りができる姿勢

• ミスなく丁寧に仕事を進める力

身近な例や数字を交えた具体的な表現を意識すると、採用側の印象も良くなります。

異業種から介護業界へ転職する際のキャリアの見せ方 – 経験を介護に活かす言い換え例と自己PR作成術

異業種でのキャリアを介護職に応用する際には、経験を言い換えて記載することが鍵となります。たとえば営業職の場合、「相手の要望をくみ取る力」や「粘り強く信頼構築する力」を、介護現場での家族対応やご利用者との関係性構築に繋げて表現するのが有効です。

異業種の経験	介護への言い換え例
カスタマーサポート	ご利用者やご家族への丁寧な説明
営業や販売	ニーズに寄り添うサービス提供
管理職・チームリーダー	周囲との円滑な連携を重視する能力

自己PRでは「他職種で培った強みを介護でも発揮し、利用者一人ひとりの生活向上に寄与したい」とまとめると説得力が増します。自分の課題克服や工夫した点、評価された経験も盛り込むと独自性が高まります。

• 相手の話をよく聞く傾聴力

• 問題を迅速に解決する調整力

• 柔軟な対応力など

具体的な経験を介護職の現場でどのように活かせるかを明確に示しましょう。

応募に有利な無資格者の職務経歴書記載ポイント – 今後の資格取得意欲や現状の強みを効果的に示す方法

無資格者でも、今後資格を取得する意欲や学ぶ姿勢をアピールすることで十分に採用を狙えます。職務経歴書には現時点での強みや介護職への興味、将来の目標を明記しましょう。たとえば「介護職員初任者研修の受講を予定」「仕事と両立しながら資格取得を目指す」といった記載が好印象です。

記載すべきポイント	書き方の例文
資格取得の意欲	『介護職員初任者研修の資格取得を目指しています』
学習や努力している内容	『講習会や書籍等で知識を積極的に吸収しています』
社会経験や強み	『前職で身につけた思いやりや気配りを活かせます』

また、時間管理能力や責任感、体力や忍耐力なども介護職に欠かせない資質として具体的に伝えましょう。

• 資格がなくても前向きな姿勢と学び続ける意欲

• 他者を思いやる行動への評価

• 職場で経験したチームワークやコミュニケーション

こうした強みをアピールすることで、無資格でも採用担当者に信頼を持ってもらうことができます。

自己PRと志望動機｜介護職応募で差をつける書き方例と伝え方のポイント

自己PR欄で伝えるべき基本構成と表現のポイント – 協調性、コミュニケーション力、利用者視点の強調

自己PRは採用担当者が最初に注目する重要な項目です。介護職の自己PRでは、強みを根拠と具体的な経験を交えて伝えることが大切です。特に協調性とコミュニケーション力は現場で必須とされるため、次のような表現が効果的です。

• 多職種との連携経験

• ご利用者との信頼関係構築の実績

• チームワーク重視の姿勢

さらに、介護職は利用者の立場になって考え行動する力も評価されます。自分だけでなく他者を思いやる視点をアピールすることで、職場適応力や支援の質が伝わります。

強調すべきスキル	エピソード例
協調性	チーム内で意見を調整し、課題解決に貢献
コミュニケーション力	利用者やご家族と安心して話せる信頼関係を築いた
利用者視点	利用者一人ひとりに合わせたケアプランを積極的に提案してきた

自己PRは事実に基づき、具体性と誠実さを両立させることが成功のコツです。

志望動機に盛り込むべき応募先理解と将来展望 – 法人理念への共感やキャリアプランの具体化

志望動機は、応募先施設や法人への理解が伝わるかが最大のポイントです。単なる転職理由でなく、その職場でどう貢献したいかを明確にしましょう。まず、法人や事業所の理念・方針に触れ、自身の考えや価値観との共通点を盛り込むと好印象です。

• 応募施設の理念・特徴

• 独自のサービスや大切にしている取り組み

• 自分のキャリア形成（例：介護福祉士取得やリーダー職への挑戦）

キャリアプランは働く意欲や将来性、定着への期待につながります。「介護技術を磨き、将来は現場リーダーや相談員も目指したい」などの明確な展望を伝えると、求人担当者の関心を引きやすくなります。

盛り込むべき項目	記載例
法人理念への共感	「地域密着の温かな支援方針に深く共感しています」
将来展望・キャリア	「資格を活かし将来的に指導的役割も担いたいです」

応募先への誠実なリサーチと自己成長の姿勢を示すことで他候補者と差がつきます。

自己PR・志望動機の書き分けポイント（職務要約との連携） – 各欄の役割を区別しながら効果的な文章を作る方法

職務経歴書の自己PR、志望動機、職務要約はそれぞれ役割が異なります。自己PRは主観的な強みや人柄を伝え、志望動機は応募先施設で働きたい理由を明確に記載します。一方、職務要約は経験や実績を客観的にまとめます。

効果的な区別と連携のコツは以下の通りです。

• 自己PRで強み・特性を具体的に記述

• 志望動機では業界・施設研究と将来展望に触れる

• 職務要約は「いつ・どこで・どのような立場で何を学び、結果どう貢献したか」を簡潔にまとめる

ポイントを整理すると以下のようになります。

欄名	内容	具体的な例
自己PR	強みや経験、人格	協調性や利用者本位の姿勢を具体的経験をもとに記載
志望動機	応募先選定理由と貢献意欲、将来目標	法人理念への共感とキャリアアップ意欲を記載
職務要約	職歴の要点整理	〇年〇施設での介護業務経験と成果や取得資格を具体的に記載

各欄ごとに情報が重複しないよう意識しつつ、一貫した人材像を伝えることが信頼される職務経歴書への第一歩です。

提出時の最新マナーと注意点｜手書き・PC・メール添付の実務対応

手書き・PC作成のメリット・デメリットと選択基準 – 状況に応じた最適な作成方法の提案

職務経歴書を作成する際、手書きとPCどちらが適しているかは応募先や自身の状況によります。

作成方法	メリット	デメリット
手書き	誠実さや熱意が伝わる、筆跡で人柄が伝わる	修正が手間、時間がかかる、見やすさに差が出やすい
PC	読みやすくフォーマットを整えやすい、修正が簡単、複数応募に便利	熱意が伝わりにくい場合も、一部の施設で手書き指定あり

最近では多くの介護事業者がPC作成を推奨しており、書式やテンプレートの利用も一般的です。ただし、応募要項で手書き指定がある場合や小規模施設では手書きを求められることもあるため、応募前に必ず確認しましょう。読みやすさ・正確さ・効率を優先するならPC、それ以外は指示に従って選択してください。

送付状・メール文例のマナーと正しい作成ポイント – ビジネス文書としての留意点

職務経歴書を送付する場合、送付状やメールにも配慮が必要です。形式やマナーを守ることで信頼感を与えられます。

送付状作成のポイント

• A4一枚で簡潔に

• 左上に日付、次に所属、宛名（○○御中）、自己紹介や応募の旨、連絡先を明記

メール添付の場合の注意点

• 件名は「職務経歴書送付の件（氏名）」など分かりやすく

• メール本文で応募職種や自己紹介、添付書類一覧をきちんと記載

• ファイル名は「職務経歴書_氏名」とし、PDF形式が望ましい

メール文例

1. 挨拶
2. 応募職種の明記
3. 添付資料の案内
4. 署名（名前・連絡先）

送付状・メールチェックリスト

• 間違いや抜け漏れがないか確認

• 丁寧な敬語を心掛ける

• 必要な連絡先や応募情報を正確に記載

デジタル管理・データ保存の効率化テクニック – バージョン管理・バックアップ方法

職務経歴書をデジタルで管理すると、複数の企業への応募や修正の手間を大幅に減らせます。効率的な保存・運用方法を押さえておくことが重要です。

効率化テクニック

• バージョンごとにファイル名を変更（例：「職務経歴書_20250801.pdf」）

• クラウドストレージ（Google Drive, Dropbox等）を活用して紛失リスクを回避

• 自分宛にメール送信し自動バックアップ

デジタル対応のチェックリスト

• 定期的にデータを見直し、最新情報に更新

• 必要に応じてWord・PDFなど複数形式で保存

• 応募企業ごとに自己PRや業務内容をカスタマイズし、保存しておく

デジタル管理を徹底することで、スピーディな対応と応募の精度向上が実現できます。しっかりとした管理体制は転職活動全体の質を高める大きな要因です。

介護職務経歴書のよくある質問と具体的回答｜過去の失敗談から成功例まで徹底解説

転職回数が多い場合の経歴書の書き方・印象管理 – ネガティブ印象回避の方法

転職回数が多い場合は、一つ一つの経験に理由や成長ポイントを明記することが重要です。採用担当者の視点では「すぐ辞めるのでは」と不安視されがちですが、理由を明確にし、前向きな転職理由や得たスキルをアピールすることで印象を大きく変えられます。

転職回数が多い方への印象管理のコツ

• それぞれの転職理由を簡潔に記載し、ポジティブな要素を盛り込む

• 「より良い介護を学びたい」「キャリアアップを目指した」など目的を明示

• 業務内容や成果・スキルの変化にも触れる

表を活用して整理し、読み手に分かりやすく伝わる経歴書にしましょう。

履歴	理由・成果	アピールポイント
デイサービス	介護技術の基礎を習得	初任者研修修了
特養	利用者家族対応を経験	コミュニケーション力向上

休職期間・ブランクの扱い方と補足説明の書き方 – 誤解されない表現例

休職やブランクは、事実のみを簡潔かつ正直に記載することで信頼性を損なわずに済みます。生じた理由や、この期間に何を学んだか、自己研鑽やボランティア、資格取得など前向きな内容を補足すると印象が向上します。

• 理由：家族の介護、病気治療、資格取得

• 期間：例「2023年4月～2024年3月家族の介護のため休職」

• 内容：再就職への意欲やスキル維持のための学びの具体事例を記載

自信を持ち、期間と理由、学びを端的に書きましょう。

短期勤務・派遣・パート経験の記載基準 – 期間や仕事内容を見せるコツ

短期やパート・派遣経験も、介護現場での貴重なスキルとしてしっかり記載しましょう。勤務期間に嘘をつかないことは大前提です。派遣・パートの場合も、担当業務や得た経験を明確化し、どのようなケアを担当したかを記載します。

【記載例】

• 就業期間、勤務形態（派遣・パート）、主な担当業務

• 例：「2024年4月～2024年9月訪問介護（パート）・身体介護、生活支援担当」

ポイント

• 期間が短い場合は「短期契約」等と明記

• 得意分野や向上心をアピールできる具体的な業務記述

無資格や未経験でも魅力的に記載する方法 – 強みの見付け方と表現例

無資格や未経験でも、強みやこれまでの経験を積極的に記載しましょう。例えば、ボランティア活動、身内の介護経験、接客や対人スキルは大きなアピール材料となります。

強みの見出し方と表現例

• 人と接する業務経験がある方は「利用者様との信頼関係構築に自信あり」

• 未経験でも「高齢者サポートにやりがいを感じ、初任者研修に挑戦中」と記載

• 自主学習や資格取得意欲もアピールポイント

チャレンジ精神、思いやり、コミュニケーション力なども積極的に文章に盛り込みましょう。

病気や怪我での休職時の書き方対応 – 正直かつ配慮ある説明のコツ

病気や怪我で休職した場合、正直かつ簡潔な説明で信頼性を保ちつつ、現在は問題なく勤務できる旨を添えることが大切です。

• 例：「2022年6月～2023年1月治療のため休職。現在は医師より就労許可を得ており、体調も安定しています」

• 症状や理由を詳述せず、回復や再就労の意思を強調

無理なアピールはせず、誠実な記載を心がけることが、採用担当者への印象アップにつながります。

介護職務経歴書テンプレートとチェックリスト｜すぐに使える無料フォーマット配布

初心者向け・実務経験者向け・キャリアチェンジ用テンプレ比較 – 用途別フォーマットの特徴と利用方法

介護職の職務経歴書には用途やキャリアによって最適なフォーマットがあります。それぞれの特徴を理解し、自分の経歴や希望職種に合わせて使い分けることが重要です。

フォーマット	特徴	こんな人におすすめ
初心者向けフォーマット	経歴が少なくてもアピールできる構成。未経験やパート応募者でも安心して利用可能。	介護職が初めて、職歴が短い方
実務経験者向けフォーマット	業務の詳細・成果・担当範囲をしっかり記載でき、キャリアの積み上げを見せやすいレイアウト。	経験者・スキルを活かしたい方
キャリアチェンジ用フォーマット	異業種経験や強みを活かした自己PR欄が充実。介護以外の実績・資格も書きやすい設計。	他業種から介護職へ転職希望の方

用途別のテンプレートをダウンロードし、パソコンや手書きで編集可能。自分に合った様式を選び、採用担当者にわかりやすく伝えることが自己PRの第一歩です。

ミスを防ぐ作成時チェックリスト – 書き忘れ・誤字脱字・体裁崩れを防止する具体的項目

職務経歴書作成では細かなミスが印象を大きく左右します。下記のチェックリストを活用して、抜け漏れや記載ミスを防ぎましょう。

1. 日付・氏名の記載を忘れていないか
2. 職務経歴の期間・施設名・所在地が明確か
3. 担当業務や配属部署、役職・雇用形態が記載されているか
4. 食事・排泄・入浴・レクリエーションなど、具体的な業務内容に抜けがないか
5. 取得資格や研修歴が最新情報で書かれているか
6. 自己PR・志望動機が自分の経験や強みと一貫性ある内容か
7. 誤字脱字・文法ミスがないか最終確認をしているか
8. 全体の体裁が整っているか（フォント・項目の順番・余白など）

このリストを提出前に確認することで不備を防ぎ、選考通過率の向上につながります。

成功例掲載とユーザーフィードバック – 実際に活用された職務経歴書の写真や声紹介

実際にテンプレートを活用し、転職を成功させた方の体験は非常に参考になります。

成功例1：介護福祉士・30代女性
「初めての転職で利用しました。業務内容の記載例が明確だったので、食事介助やレクリエーションの工夫などアピールしやすく、内定までスムーズでした。」

成功例2：異業種からのキャリアチェンジ・40代男性
「キャリアチェンジ用のフォーマットでこれまでの経験も生かせて好印象に。自己PR欄で強みを伝え、未経験でも評価されました。」

ユーザーの声

• 「無料フォーマットは項目ごとに記載例がついて迷いませんでした。」

• 「提出前のチェックリストが本当に役立ち、安心して応募できました。」

職務経歴書は、あなたのスキルや意欲を最も効果的にアピールする書類です。用途や状況に応じたテンプレートの活用と、ミスを防ぐセルフチェックで、より良い転職活動につなげてください。