在宅療養の安心を創造する統合サービス体制
しろかもは横浜市緑区を拠点として、訪問看護ステーションと居宅介護支援事業所の機能を一体化させることで、在宅療養を希望される方々に対して医療から生活支援まで seamless なサービス提供を実現しています。看護師、理学療法士、作業療法士、ケアマネジャーという多様な専門職が同一事業所内で密に連携し、利用者様の複雑で多様なニーズに対して迅速かつ的確な対応を可能にしています。
地域の在宅医療ニーズの高まりに応えるため、24時間365日の対応体制を整備し、緊急時における迅速な医療対応と継続的な健康管理により、利用者様とご家族様の不安を解消しています。白山と鴨居の中間という地理的特性を活かし、地域住民の皆様にとって身近で頼りになる医療・介護の拠点として、穏やかな在宅生活の実現に貢献しています。
利用者様中心の個別化ケア戦略
しろかもの根幹にあるのは、利用者様一人ひとりの尊厳と自立性を最大限に尊重し、その方が望む生活スタイルの実現を支援するという理念です。心身の状態評価から生活環境の詳細な把握、さらには個人的な価値観や希望の理解まで、多角的なアセスメントに基づいて、真にその方らしい生活を支えるケアプランを作成・実行しています。
医療的処置や健康管理といった専門的ケアはもちろん、日常生活における小さな不便や心配事にも親身に対応し、利用者様の生活全体の質の向上を目指しています。定期的な状態評価と多職種カンファレンスによる支援内容の見直しにより、変化する状況に応じた最適なケアを継続的に提供し、他の医療機関や関連事業所との緊密な連携により包括的な支援ネットワークを構築しています。
専門職の能力開発と組織学習の推進
しろかもでは地域医療・介護の向上に資する専門職の継続的な能力開発を重要な使命と位置づけ、多職種協働による学習環境の整備と個々のスタッフの成長支援に積極的に取り組んでいます。異なる専門分野の職種が日常的に連携する環境は、専門性の深化とともに幅広い視野と総合的な判断力の獲得を促進し、質の高い在宅ケアを提供できる人材の育成につながっています。
経験や技術レベルに応じた段階的な教育プログラムと、ベテランスタッフによるメンターシップ制度により、新人から経験者まですべてのスタッフが安心して成長できる体制を整備しています。業務実績と専門性向上への取り組みを適切に評価し、昇進や処遇改善に反映させる制度により、個々の努力と成果が正当に認められる職場文化を形成し、長期的なキャリア形成を支援しています。
持続可能な働き方を支える職場環境設計
しろかもは専門職が心身ともに健康で充実した状態で業務に従事できるよう、年間休日120日以上の十分な休暇確保と週休二日制により、適切なワークライフバランスの実現を支援しています。特に子育て世代のスタッフに対しては、年間80時間分の特別有給休暇や勤務時間の弾力的調整など、家庭生活との両立を可能にする多様な制度を整備し、キャリアの継続性と職業生活の充実を両立できる環境を提供しています。
効率的な業務運営を可能にする直行直帰システムや、業務内容に応じたリモートワークの導入により、個々のライフスタイルや事情に応じた柔軟な働き方を実現しています。オンコール業務については複数スタッフでの公平な分担制により負担を適切に分散し、すべてのスタッフが無理なく持続的に業務に取り組める環境を整備し、地域の医療・介護を支える専門職集団として長期的に貢献できる組織運営を行っています。
