地域に根差した信頼のサービス基盤
株式会社クラールは、横須賀市久里浜と長沢に設置した2つの介護相談室を核として、地域コミュニティに深く根差したサービス提供を実践しています。代表井田友行のリーダーシップのもと、ご利用者様の暮らしに寄り添う気持ちを何より大切にし、手厚く温かなサービスの実現に全力で取り組んでいます。
横須賀エリアで長年にわたって蓄積してきた豊富な実績と地域との強固な信頼関係を基盤に、介護業界における先駆的な取り組みを継続しています。ご利用者様との対話を重視し、個々の状況や想いを丁寧に汲み取りながら、その時々に最も適したサポートを心を込めて提供する体制を維持しています。
温もりあふれる職場環境の醸成
株式会社クラールが何よりも重視するのは、笑顔があふれる温かな職場環境の創出と、自己実現を目指す仲間たちが理想のキャリアを歩める環境づくりです。明るく親しみやすい雰囲気の中で自然なコミュニケーションを育み、職員同士が心を開いて切磋琢磨できる人間関係の構築を大切にしています。
一人ひとりの職員が持つ想いや価値観を尊重し、活発な意見交換を通じてより良いサービスの在り方を共に考える文化を醸成しています。チームワークを基調とした支援活動により、働く仲間たちの笑顔が自然と生まれる職場として、誇りを持ちながら地域に貢献したい方々をお迎えしています。
個性を活かす多様な成長支援
株式会社クラールにおける人材育成の特徴は、職員一人ひとりの個性と成長ペースを尊重した柔軟なサポート体制にあります。未経験からのスタートでも、豊かな経験を持つ先輩スタッフが親身になって指導し、主任介護支援専門員やケアマネージャーとしての専門性を着実に身につけられる環境を整えています。
資格取得への挑戦を温かく支援する制度と、継続的なスキル向上のための研修プログラムにより、職員の専門的成長を多方面からバックアップしています。これまで培ってきた豊富な指導経験を活かし、後輩スタッフの育成にも情熱を注ぐことで、組織全体のレベルアップと個人の充実感を同時に実現する取り組みを推進しています。
人生を豊かにする働き方の提案
株式会社クラールでは「仕事も人生も充実させたい」という職員の願いを真摯に受け止め、ワークライフバランスを最重要視した働き方改革に積極的に取り組んでいます。月平均11時間から20時間程度に調整された残業時間と、家庭の事情に配慮した休暇制度により、無理のないペースでキャリアを積み重ねることができます。
副業を認める開放的な雇用方針により、職員それぞれの人生設計や価値観に応じた多彩な働き方を実現しています。横須賀で築いた確固たる経営基盤を背景に、安心して長期間にわたって活躍できる職場として、人生を豊かにしながら専門職としての成長を目指す方々を心よりお待ちしています。
