地域特性を活かした訪問介護の専門展開
豊島区という都市部の特性を深く理解した株式会社いずみ介護センターは、地域住民のライフスタイルに合わせた柔軟な訪問介護サービスを展開しています。副都心線要町駅から徒歩数分という交通至便な立地を最大限に活用し、複数路線へのアクセスの良さを活かして効率的かつ迅速なサービス提供を実現しています。
ご利用者様一人ひとりの個性や生活習慣を深く理解し、その方らしい在宅生活の継続を支援することを最優先に考えています。長年の事業実績により培われた地域とのつながりを基盤として、信頼に基づいた温かな人間関係の中で、質の高いケアサービスを継続的に提供しています。
実務経験重視の実践的スキル育成体制
株式会社いずみ介護センターでは、理論と実践を融合させた効果的な人材育成に取り組んでいます。実績豊富なスタッフが持つ豊富な現場経験を活かし、単なる技術指導にとどまらず、利用者様との関係構築や緊急時対応など、実際の業務で直面する様々な場面に対応できる総合的な能力の開発を重視しています。
同行訪問による実地研修では、ベテランスタッフの実際の業務を間近で観察し、段階的に独り立ちできるまでの丁寧なサポートを提供しています。多様な研修プログラムを通じて、介護技術の習得だけでなく、プロフェッショナルとしての心構えや倫理観の醸成も同時に行い、質の高い介護従事者の育成を実現しています。
持続可能な働き方を実現する制度設計
株式会社いずみ介護センターが構築している働き方制度は、スタッフの長期的な職業継続を可能にする持続可能性を重視した設計となっています。週休二日制を基本とした勤務体系により、心身の健康維持とプライベートの充実を両立し、燃え尽き症候群などの職業病を予防する配慮を行っています。
住宅手当などの経済的支援制度により、安定した生活基盤の確保を支援し、仕事に専念できる環境を整備しています。子育てや介護などのライフイベントに対応したフレキシブルな勤務調整により、様々な背景を持つスタッフが無理なく働き続けられる包摂的な職場環境を実現しています。
成長志向と相互支援の組織文化醸成
株式会社いずみ介護センターでは、個人の成長と組織全体の発展を同時に実現する文化の構築に努めています。努力に応じた昇給制度や明確な評価基準により、スタッフのモチベーション維持と公正な処遇を保証し、やりがいを持って業務に取り組める環境を提供しています。
スタッフ間の相談しやすい関係性を大切にし、経験の浅いスタッフが安心して業務に取り組めるよう、先輩スタッフによる継続的なメンタリングシステムを整備しています。明るく活気のある職場雰囲気の中で、互いの成長を支え合い、チーム一丸となってご利用者様へのサービス向上に取り組む協働の精神を育んでいます。
