地域特性を活かした多面的支援体制の構築
長岡京市の地域特性を深く理解したリヴライフコア株式会社は、高齢者の多様なライフスタイルに対応する多面的な支援体制を構築し、真に地域に根ざした介護サービスを実現しています。機能訓練型デイサービス、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援という3つの事業形態を効果的に組み合わせることで、利用者の状態や家族の状況に応じた最適なサービスの選択と提供を可能にしております。
阪急長岡天神駅からのアクセスの良さを活かし、地域の交通網と連携した送迎サービスも含めて、高齢者の社会参加と地域とのつながりを維持する総合的な支援を展開しています。地域住民との協働により、高齢者が孤立することなく、豊かな人間関係の中で生活できる環境づくりに貢献しています。
科学的評価に基づく個別化機能訓練の実践
機能訓練指導員が実施する科学的評価システムにより、ご利用者様の身体機能を多角的に分析し、個々の目標設定と最適な訓練プログラムの策定を行っています。理学テストと歩行分析による客観的データの収集から始まり、TPR手技やストレッチなどの専門技術を組み合わせた個別プログラムの実施により、確実な機能改善を追求しております。
準備体操から運動指導、口腔訓練指導まで、包括的なアプローチにより身体機能の維持向上だけでなく、日常生活の質の向上を図っています。継続的なモニタリングと実施記録の詳細な分析により、プログラムの効果を定量的に評価し、より効果的な訓練方法の開発と改善に取り組んでいます。
多様な学習機会による専門職育成の推進
職員の専門性向上を組織の重要な使命と位置づけ、多様な学習機会の提供による専門職育成を積極的に推進しています。基礎的な介護技術から高度な専門知識まで、職員のレベルと志向に応じた段階的な教育プログラムを整備し、個々の成長速度に合わせたきめ細かな指導を実践しております。
柔道整復師などの専門資格保有者に対する札幌での技術研修をはじめ、実践的なスキル向上のための研修機会を豊富に提供しています。資格取得支援制度と実績に応じた待遇改善により、職員のモチベーション向上と長期的なキャリア形成を支援し、質の高いサービス提供を支える専門職集団の育成に努めています。
職員満足度向上による組織力の強化
職員一人ひとりが働きがいを感じ、長期的に成長できる職場環境の整備を通じて、組織全体の力を最大化する取り組みを継続しています。残業時間の適正管理と有給休暇の取得促進により、職員が心身ともに健康を維持しながら専門性を発揮できる労働環境を実現しております。
グループ会社との交流イベントや社内レクリエーション活動を通じて、職員間の信頼関係と協力体制を強化し、チーム一丸となったサービス提供を可能にしています。地域への貢献という共通目標に向けて、若くエネルギッシュな職員が互いに刺激し合いながら成長できる活気ある職場文化を醸成し、持続的な組織発展を実現しています。
