職員の幸せが質の高い介護につながる職場環境
グループホームこころが最も大切にしているのは、職員全員が楽しく働ける職場であることです。茨城県潮来市を拠点とする当施設では、職員の働きやすさを最優先に考え、残業がほとんどない勤務体制を実現しています。月に数時間程度の残業に抑えられており、定時での退社が基本となっているため、プライベートの時間を十分に確保しながら仕事に取り組むことができます。週休二日制を導入し、しっかりと休息を取れる環境を整えることで、心身ともに健康な状態で利用者様と向き合える体制を構築しています。
家庭との両立を重視し、お子様の行事や急な家庭の事情にも柔軟に対応したシフト調整を行っており、実際に多くの主婦の方が子育てと仕事を無理なく両立しながら活躍しています。正社員とパートの両方で募集を行っているため、ライフスタイルに合わせた働き方を選択できる自由度の高さも魅力です。福利厚生としてがん保険への加入制度を設けるなど、職員の健康面でのサポートも充実させており、安心して長期的に働き続けられる環境を提供しています。
公正な評価制度で実現する安定したキャリア
グループホームこころにおける給与体系は、経験や保有資格を適正に評価する公正な制度を採用しています。頑張った分はしっかりと給与に反映され、実績に応じて役職への昇進も積極的に行っているため、明確な目標を持ってキャリアを築いていくことが可能です。毎年必ず支給されるボーナスは、創業以来一度も途切れたことがなく、安定した収入を得ながら将来設計を描ける環境が整っています。
努力次第でキャリアアップの道が開かれており、介護の専門性を高めながら責任あるポジションを目指すことができます。資格取得支援制度も充実しており、働きながら介護福祉士や支援専門員などの専門資格を取得する際には、費用の一部補助や勉強時間確保のための勤務調整を行っています。職員一人ひとりの成長を全力でサポートし、長期的な視点でキャリア形成ができる体制を整えることで、やりがいを持って働き続けられる職場を実現しています。
段階的な指導で確実に技術を習得できる環境
高齢者介護の経験がない方でも、グループホームこころでは安心してスタートできる丁寧な教育プログラムを整えています。入職時には基本的な介護技術から施設のルール、利用者様への接し方まで、段階を追って学べる研修カリキュラムを実施し、焦ることなく確実にスキルを身につけられる環境を提供しています。実際の業務では、経験豊富な先輩職員がマンツーマンで指導を担当し、担当する業務範囲も少しずつ広げていくため、無理なく成長していくことができます。
職員同士のコミュニケーションを活発にし、困ったことや不安なことがあればいつでも相談できる雰囲気づくりを大切にしています。新人職員が早期に職場に馴染めるよう、歓迎会や定期的な面談を実施し、一人ひとりの状況に合わせたきめ細やかなサポートを行っています。未経験からスタートした職員も多数在籍しており、基本的な技術から専門的な介護方法まで、着実にスキルアップしていける実績があります。人の役に立ちたいという気持ちがあれば、経験の有無にかかわらず大歓迎です。
利用者様との信頼関係が生み出すやりがい
地域密着型の高齢者支援施設として、グループホームこころでは利用者様一人ひとりの個性や生活歴を尊重したケアを実践しています。食事・入浴・排せつ・着替えといった身の回りのサポートから、散歩や買い物の付き添い、レクリエーション活動の企画・実施まで、多岐にわたる業務を通じて利用者様の日常生活を豊かに彩っています。家庭的な雰囲気の中で提供される支援は、利用者様との距離が近く、深い信頼関係を築きながら質の高いサービスを提供できることが特徴です。
支援の現場で得られる利用者様からの「ありがとう」という言葉や笑顔は、職員にとって何よりも大きなやりがいとなり、人として成長できる素晴らしい経験となっています。チームワークを重視し、職員同士が支え合いながら提供する丁寧なケアにより、利用者様にもご家族様にも信頼していただける施設運営を心がけています。2000年の創業以来、潮来市で培ってきた経験とノウハウを活かし、一人ひとりの個性を活かしながら働ける環境で、利用者様の生活を支え、笑顔あふれる職場を一緒に作っていける仲間を求めています。
