柔軟なシフト体制で実現する働きやすい環境
スマイル訪問介護は、建築部門を持つ企業の福祉セクションとして誕生し、働く人の暮らしを大切にする姿勢を基盤としています。訪問介護の求人を千葉市にて展開し、週1日・1時間から相談できる柔軟なシフト制度を整えることで、様々なライフスタイルに対応した働き方を可能にしています。残業は基本的に少なく抑えられており、家庭との両立やダブルワークを希望する方にも適した職場環境が構築されています。
交通費支給や賞与、当事業所を主軸に働く方への社会保険加入といった福利厚生を充実させ、安心して長く働ける基盤を提供しています。加えて、国の特別加算制度を活用した手当を給与に反映する仕組みを導入することで、スタッフの処遇改善にも積極的に取り組んでいます。月1回の勉強会を通じて継続的な学びの機会を設け、ブランクのある方でも段階的に業務に慣れていける体制を整えている点も特徴です。
温かなチームで支える訪問介護サービス
女性中心のチーム構成により、訪問介護スタッフの求人を千葉市にて行っており、利用者様のご自宅での身体介護と生活援助を中心とした業務を展開しています。初任者研修以上の資格を目安とすることで、一定の専門性を持ったスタッフが安心してサービスを提供できる環境を整えています。人を想う気持ちを大切にする職場風土が根付いており、スタッフ同士の連携や利用者様との信頼関係の構築を重視しています。
見学やエントリーの連絡を随時受け付けており、実際の職場の雰囲気を確認してから応募を検討できる機会を提供しています。ブログを通じて日々の取り組みやスタッフの想い、職場の雰囲気を定期的に発信し、介護の仕事に興味がある方が日常のひとこまをのぞける場を設けています。コラムでは業界の動向や制度の変化、働き方の工夫などをわかりやすく伝え、自分らしい働き方を見つけるきっかけとなる情報を届けています。
介護の原点を大切にする企業姿勢
スマイル訪問介護の母体となる企業は建築部門を持ち、そこで培われた「働く人の暮らしを大切にする」という価値観が福祉セクションにも引き継がれています。介護の原点である利用者様への真摯な向き合い方を大切にしながら、同時にスタッフが無理なく働き続けられる環境づくりにも注力しています。残業を基本的に少なく抑える運営方針により、プライベートの時間を確保しやすく、心身ともに健やかな状態で業務に臨める職場を実現しています。
国の特別加算制度を活用した給与への手当反映や、月1回の勉強会による継続的なスキルアップ支援など、制度面でもスタッフを支える仕組みが整っています。ダブルワークの相談にも柔軟に応じる姿勢を持ち、多様な働き方のニーズに対応しています。こうした取り組みを通じて、スタッフが長く安心して働ける基盤を築き、結果として質の高い訪問介護サービスの提供につながっています。
段階的な成長を支える学びの機会
月1回開催される勉強会は、スタッフの継続的な学びとスキル向上を支える重要な機会となっています。この勉強会により、ブランクのある方でも段階的に業務に慣れていくことができ、復職への不安を軽減する効果があります。初任者研修以上の資格を持つスタッフが中心となり、身体介護と生活援助の実践的なノウハウを共有しながら、チーム全体のサービス品質向上に取り組んでいます。
コラムや情報発信を通じて、業界の動向や制度の変化を常にキャッチアップできる環境も整えられています。自分らしい働き方を見つけるためのヒントや、実際の働き方の工夫などを分かりやすく伝えることで、スタッフが主体的にキャリアを考えられるようサポートしています。こうした学びの場と情報提供の仕組みにより、スマイル訪問介護は単なる職場ではなく、スタッフが成長し続けられる環境として機能しています。
