介護報酬とは何か制度の基本から計算方法・加算減算や支払いフローを徹底解説

「介護報酬」という言葉は知っていても、「実際にどのくらいの費用がかかるのか」「報酬の仕組みが複雑でよくわからない」と不安を抱えていませんか？
実際、介護保険を利用する世帯では、【利用者の自己負担割合は原則1割】ですが、所得に応じて2割や3割になるケースもあります。さらに、訪問介護の場合は、一回の基本報酬が約253単位（約2,530円相当・1単位10円）から始まり、サービス内容や加算項目で大きく変動します。

「知らないうちに想定外の負担や加算が発生していた」「申請や改定のたびに内容が変わるので混乱している」といった声は非常に多く、制度の変更も【2025年】に向けて加速しています。介護報酬の中身や計算方法、加算・減算ルールをしっかり理解しておくことが、安心してサービスを使いこなすための第一歩です。

今、情報を正しく知っておくことで、「実際にかかる費用の見通し」や「制度変更の影響」「避けられる損失」が明確になります。この記事を最後まで読むことで、介護報酬の仕組み・計算・最新改定内容・現場の実情まで、複雑な制度がすっきり理解できます。
あなた自身や大切なご家族が損をしないためにも、今すぐ介護報酬の全体像を一緒に確認していきましょう。

介護報酬とは何か？制度の基本と役割を徹底解説

介護報酬の定義と目的 – 基本的な意味と介護保険との関係を明確に

介護報酬とは、介護保険制度に基づいて介護サービスを提供する事業者に支払われる対価です。利用者が介護保険サービスを受けた際、費用の大部分は保険給付として市区町村や保険者から支払われます。利用者自身は自己負担分（原則1～3割）のみ支払う仕組みです。介護報酬は、利用者が安心して介護サービスを受けられるよう公的に決められており、事業者の安定経営やサービス品質の向上にも大きな役割を果たしています。

ポイント

• 介護報酬はサービスごとに決められた単位数と地域ごとの単価から算出

• 介護保険制度の中心的な仕組みの一つ

• サービスや要介護度等によって加算・減算されることがある

介護報酬と診療報酬の違い – 混同しやすいポイントの整理

介護報酬と診療報酬はどちらも公的に決められる報酬ですが、以下のような明確な違いがあります。

	介護報酬	診療報酬
制度の対象	介護保険サービス	医療保険サービス
計算方法	単位数×地域単価／加算・減算も反映	診療点数（全国一律）×点数単価
支払い元	介護保険（市区町村など）	医療保険（健康保険組合等）
決定主体	厚生労働省介護給付費分科会	中央社会保険医療協議会

介護報酬は主に生活支援や身体介護などのサービスに、診療報酬は診察・治療など医療行為に支払われる違いがあります。

介護報酬の支払元と財源構造 – どこからお金が出るのかを詳細に解説

介護報酬の財源は、保険料と税金、利用者の自己負担から構成されています。具体的な支払元は以下の通りです。

• 保険者（市区町村や広域連合）が介護サービス事業所に対して支払う

• 利用者は自己負担分のみサービス事業所に直接支払う

支払先と財源の流れを表で整理します。

財源	概要
保険料	40歳以上の国民が支払う介護保険料
国・都道府県・市区町村の公費	税金による公的負担（約半分）
利用者負担	サービス利用料の1～3割

このように複数の財源から成り立つことで、利用者の金銭的負担を軽減しつつ安定したサービス提供を実現しています。

介護報酬の歴史的背景 – 制度成立の経緯とその意義

介護報酬制度は2000年、介護保険法の施行とともに誕生しました。それ以前は家族や自治体独自の福祉施策が中心でしたが、高齢化の進展や介護の社会的負担の増加を背景に、公的な介護制度の必要性が高まりました。

介護報酬制度の成立による変化

• 家族だけに頼らず、誰もが必要なサービスを利用できる社会を実現

• サービス内容や質を公的に評価し、適正な報酬を設定

• サービス提供者の経営基盤を支え、専門性向上や人材確保を促進

この制度は高齢化社会において、日本の社会保障の大きな柱となっています。

介護報酬の詳細な計算方法と単位体系の理解

介護報酬の計算の基本 – 「単位×単価」の仕組みと基礎知識

介護報酬は介護保険サービスを提供した事業所へ支払われる対価で、主に「単位数」と「単価」で計算されます。単位数はサービスの種類や利用時間、要介護度などで定められています。単価は地域ごとに異なり、都市部ほど高く設定されていることが特徴です。利用者が受けるサービスの内容ごとに設定された単位を元に、下記の計算式で求められます。

• 単位数×地域ごとの単価（円）＝介護報酬

• 利用者は原則1割負担（場合により2～3割）

例えば1,000単位のサービスを首都圏地域単価11.00円で受ける場合、事業所に支払われる報酬は11,000円になります。

介護報酬単位とは何か？ – 点数との違いと最新の単位体系の紹介

介護報酬単位は、サービス内容や提供時間・体制ごとに厚生労働省が定めた数値です。点数と呼ばれることもありますが、医療分野の診療報酬で使われる点数とは異なり、介護分野では「単位」と表現します。単位ごとに体系化された報酬は全国一律で、地域の物価や人件費の違いを単価で調整しています。

2025年の介護報酬改定により、サービスごとに単位数の見直しや加算体系がアップデートされました。これにより、現場ニーズや人員体制に適した単位が設定され、より公平な運用が実現されています。

サービス別介護報酬単位一覧と比較 – 訪問介護、通所介護など主要サービスの単位数解説

介護報酬はサービス内容ごとに単位数が異なります。代表的なサービスの最新単位例を下記にまとめます。

サービス名	基本単位（例）	加算の有無
訪問介護	身体介護（20分）：167単位	あり（生活援助/特定加算等）
通所介護	半日（4-5時間）：564単位	あり（入浴・個別機能訓練等）
特別養護老人ホーム	1日：778単位	あり（夜勤体制・医療管理等）

各事業所はこれらの単位をもとに、サービスの質や独自性を示す加算も加えることができます。加算一覧や施設別の単位数は厚生労働省の公表資料が随時更新されているため、最新情報の確認が重要です。

介護報酬の計算シミュレーション例 – 実例を用いた理解促進

介護報酬の実際の計算例を紹介します。

• 要介護2の方が、都市部で通所介護（4-5時間）を月10回利用

• 基本単位564、入浴加算50、地域単価11.10円の場合

計算式
(564＋50)単位 × 10回 × 11.10円＝約68,094円
利用者自己負担1割：6,809円

このように、単位数に各種加算を含めて合算し、利用回数と地域単価を掛けて、実際の支払額が決まります。利用者負担は自己負担割合によって計算されます。

2025年対応の最新介護報酬単位動向 – 最新情報を盛り込み更新に対応

2025年の改定で、介護報酬の単位体系や加算制度が細分化され、サービスの質向上やスタッフ配置状況に応じた加算が強化されています。特定事業所加算やICT活用加算など、新しい加算項目が新設・拡充され、各サービスの役割と現場ニーズに対応した設計が進められています。

最新の単位数や加算内容は「介護保険サービスコード表」「介護報酬単位一覧」などで公表され、事業所やケアマネジャーはこれらの情報を活用して適切な請求・運営を行う必要があります。常に公式の最新資料を確認し、適切な対応を心がけましょう。

介護報酬加算・減算制度の全容 – 多彩な加算要素と減算ルールの詳細

介護報酬の加算・減算制度は、介護サービスの質や提供体制の強化に大きく寄与しています。加算制度は、標準的なサービス提供だけでなく、処遇改善や専門的ケア、地域の実情に即した取り組みなど、一定の基準を満たした場合に報酬が上乗せされます。一方、減算は基準未達や特定の状況で報酬が下がる仕組みです。加算と減算のバランスは事業所経営や利用者負担に直結するため、その内容の理解は重要です。2025年度までの改定では、新たな加算項目の追加や基準の見直しが繰り返し行われています。

代表的な介護報酬加算の種類と算定基準 – 処遇改善加算など主要加算内容を解説

介護報酬加算には多くの種類があります。主な加算項目の一部を下記に整理しました。

加算名	特徴・要件
介護職員処遇改善加算	介護職員の給与改善やキャリアアップ体制の構築が要件
特定処遇改善加算	経験・技能のある職員の待遇改善に重点を置く
夜勤職員配置加算	夜間に十分な職員体制が確保されている場合に加算
サービス提供体制強化加算	正職員割合や有資格者率の高い事業所に支給
入浴介助加算	訪問介護や通所介護で入浴介助を実施した場合に適用

主要な加算は事業所の努力やサービス向上につながるもので、多くの現場で積極的に算定されています。

介護職員等処遇改善加算の改正点と計算方法 – 2024〜2025年度の最新版対応

介護職員等処遇改善加算は2024年～2025年度にかけて制度が改正されました。新制度では、要件や配分方法の厳格化・透明化が進みました。

• 新たに求められる要件

  • 給与の底上げやベースアップの実施
  • キャリアパス要件の細分化
  • 職員一人ひとりへの公平な配分

• 計算方法

  介護サービスの総単位数に、加算率（5区分いずれか）を乗じて算定します。配分後は職員への給与アップに全額充当することが義務付けられています。

この加算は介護職員の定着率向上や人材確保につながる重要な制度変更となっています。

介護報酬の減算ルール – 適用されるケースと事業所への影響

減算制度はサービスの質や体制が基準未満の場合の報酬減を定めています。代表的な減算要素は以下です。

• 職員体制や資格要件を満たしていない

• 必要な記録や計画書の未提出

• 法令遵守違反や定められたサービス提供時間に不足がある

これらが発生すると、基本報酬や加算額から減算が適用され、経営にとって大きなマイナスとなるため、日々の運営管理やスタッフ研修が不可欠です。

全国の地域区分ごとの加算差異 – 地域による単価の違いの実例

介護報酬の単価は全国で統一されているわけではなく、地域区分に応じて異なります。8区分により単価が設定され、都市部ほど人件費の高さに対応して単価も高くなります。

地域区分	主な該当エリア	1単位あたり単価（円）
1級地	東京23区、名古屋等	約10.90
2級地	大阪市、福岡市など	約10.70
3〜7級地	地方中核都市エリア	約10.40〜10.10
その他	町村部・過疎地域	約10.00

このため、同じサービス提供でも都市部と地方で最終的な報酬額に違いが生じます。最新の区分や単価一覧は厚生労働省の公式資料で随時確認されることが推奨されます。

介護報酬の支払いフローと事務処理のポイント

介護サービス利用から報酬支払いまでの流れ – 利用申請・請求・支払いの実務解説

介護報酬の支払いまでには、いくつかの重要なステップがあります。まず、利用者が介護保険の申請手続きを行い、要介護認定を受けることから始まります。その後、ケアマネジャーがケアプランを作成し、利用者はサービスを選択します。サービス提供後、介護事業所は内容を記録し、毎月まとめて介護報酬の請求を行います。この請求は介護給付費として審査支払機関に提出し、承認されると、介護保険から事業所へ報酬が支払われます。利用者自身は定められた自己負担分のみを支払います。

下記の表は、主な流れを示しています。

ステップ	内容
申請・認定	介護保険申請、要介護度認定
ケアプラン作成	ケアマネジャーが介護サービス計画を策定
サービス提供	実際の介護サービス利用
事業所による記録	サービス提供内容を記録
報酬請求	介護給付費請求書を審査支払機関へ提出
報酬支払い	保険から介護事業所へ報酬支払い（利用者は自己負担分）

介護報酬請求に必要な計画・記録・管理業務 – 事業所が押さえるべき作業工程

介護報酬を適切に受け取るには、事業所側の事務処理が非常に重要です。まず、サービス提供予定や実績を正確に管理する必要があります。サービスごとに決められた単位数や加算条件、利用者別の自己負担割合など、多岐にわたる情報の把握が不可欠です。記録に不備があると、請求遅延や減額の原因となるため、事前の計画と実施記録の徹底が求められます。

主なポイントを以下のリストで整理します。

• ケアプラン・サービス提供記録の作成

• 利用者ごとの記録整備と点検

• 加算要件や減算の確認と管理

• 毎月の請求書類作成と提出作業

• 自己負担額や給付費の正確な計算

これらのプロセスを堅実に運用することで、介護報酬の安定した受給が実現します。

ICT活用と業務効率化 – 最新システム導入事例と効果検証

近年は、ICTシステム導入による介護業務の効率化が進んでいます。サービス記録や請求管理を電子化することで、手作業によるミスや記録漏れを減らし、作業時間も短縮できます。また、Web上で請求書類の作成・提出ができるシステムも増加しています。

システム導入による代表的な効果を以下にまとめます。

導入効果	内容例
作業負担の軽減	記録や書類作成工数の大幅削減
請求内容の正確性向上	ミス削減・自動チェック機能
リアルタイム管理とデータ集計	事業所全体の収益状況も即時把握可能
法改正・報酬改定への対応	システム側の更新のみで最新制度に適合

ICT活用により、介護報酬事務も品質と効率を同時に向上させられます。

介護報酬請求シミュレーションの具体例 – 現実的な事例による解説

実際に介護報酬を計算する流れを再現します。例えば、訪問介護サービス（生活援助・30分以上60分未満）を東京都で12回利用した場合、下記のようなシミュレーションとなります。

• 基本単位：250単位／回

• 利用回数：12回

• 地域単価：11.10円

• 加算なしの場合

計算式：（250単位 × 12回）× 11.10円＝33,300円

利用者負担1割の場合、実際の支払額は3,330円となります。加算（例：特定事業所加算20単位／回）がつく場合は、加算分を上乗せして計算します。正確な単位数や地域区分、加算内容を反映することで、請求額のズレを防げます。シミュレーションを活用することで、事業所の収益見込や利用者への説明も明快に行えます。

介護報酬改定のメカニズムと最新動向を詳述

介護報酬改定の決定プロセス – 審議会や行政手続きの詳細な解説

介護報酬の改定は、厚生労働省が中心となり、公平性と透明性を重視した厳密な手順で実施されます。初めに、有識者や現場関係者などで構成される介護給付費分科会（審議会）が社会保障審議会に設置され、現場のニーズや社会情勢を反映した議論が進められます。

その後、分科会の報告をもとに厚生労働省が改定案を策定し、行政手続きを経て正式な報酬額・算定基準が決定されます。改定は原則3年ごとに行われており、介護現場の変化に応じて点数や加算要件などが見直されています。

頻繁に取り上げられる行政手続きや審議会の議事録は、利用者・事業者ともに信頼性の高い制度運営が保たれている証と言えるでしょう。

2024年以降の主な改定ポイント – 加算内容や報酬単価の最新変化

2024年以降の介護報酬改定では、現場の人材確保やサービスの質向上に向けた加算項目が拡充・修正されています。特に注目されるのは下記のポイントです。

• 人材確保への評価強化

  • 介護職員処遇改善加算の見直し
  • 研修・育成への新たな加算設定

• サービス提供体制の最適化

  • 小規模多機能型サービスや訪問介護等での加算単位見直し
  • 在宅医療と連携した報酬加算

• 地域区分別単価の更新

  • 物価・人件費上昇に伴う一部地域の単価改定

下記のテーブルは主な加算種類と改定のポイントを整理したものです。

主な加算項目	2024年改定内容
介護職員処遇改善加算	要件厳格化、支給方法の多様化
特別養護老人ホーム加算	看護職員体制強化加算の拡充
デイサービス新設加算	ICT活用や個別機能訓練の加算創設
訪問介護体制加算	夜間・緊急時対応加算の評価見直し

最新の単位数や加算一覧は、年度ごとに厚生労働省が公表し、毎回注目されています。

介護給付費との関係と内訳 – 報酬制度全体の俯瞰と財政面の解説

介護報酬は、介護給付費の一部として位置づけられています。介護給付費は、国・自治体・保険者（市町村）が拠出する財源と、利用者の自己負担で賄われています。具体的な内訳は以下の通りです。

負担区分	割合目安
公費（国・自治体）	約50%
保険料（40歳以上）	約23%
利用者自己負担	原則1割〜3割

報酬制度全体の財政バランスを保ちながら、サービスの質と持続可能性のために給付費が配分されます。事業所への支払いは、利用者の自己負担分と保険給付分が合算され支払われる仕組みです。

介護報酬と診療報酬の違いも明確で、前者は介護保険サービス全般の対価、後者は医療保険に基づく医療行為への報酬です。それぞれ算定方法や給付制度に違いがあります。

今後の介護報酬改定動向予測 – 現状分析に基づく展望

今後の改定では、さらなる高齢化への対応と介護人材の不足への対策が注目されています。主なポイントを挙げます。

• 人材難への抜本策の強化

  • 処遇改善加算・定着促進策の拡充

• デジタル技術活用による効率化

  • ケアプラン作成など業務効率化加算の導入

• 重度化・多様化するニーズへの対応

  • 医療的ケアや在宅サービスの加算強化

このように、現場実態の分析にもとづき、財政の持続可能性とサービスの質の両立を目指した制度改定が続いていく見通しです。各事業所は常に最新動向を注視しつつ、柔軟な対応が求められます。

利用者と家族が知るべき介護報酬と負担の真実

利用者の自己負担割合の仕組み – 基本報酬と負担割合の説明

介護報酬は、介護保険サービスを提供した事業所に支払われる対価であり、利用者も一部を自己負担します。この自己負担割合は、所得や年齢によって異なります。基本的には1割負担が多いですが、条件によって2割や3割となる場合もあります。

下記の表は、自己負担割合の分類を示しています。

利用者の所得区分	自己負担割合
低所得者	1割
一般所得者	1割
一定以上の所得者	2割
高所得者	3割

事業所には介護保険から介護報酬が支給され、利用者は残りの割合を直接支払います。

介護報酬と給与の違い – 用語混同を避けるためのわかりやすい指摘

多くの方が混同しがちですが、「介護報酬」は介護事業所が受け取るサービス対価です。一方、「給与」は介護職員へ支払われる給料を指します。つまり、介護報酬が事業所の収入源となり、その中から職員の給与や運営費が支払われます。

違いは以下のようになります。

• 介護報酬: サービス提供に対し事業所へ支給される対価

• 給与: 職員個人へ支給される賃金

この区別を理解することで、制度の流れやお金の行き先を正しく把握できます。

介護報酬が及ぼすサービスの質と範囲 – 利用者視点の解説

介護報酬は、サービスの質や提供範囲に直接影響を与えます。例えば、特定の加算が設定されていると、専門的なケアやサービス拡充が可能になります。加算には「夜間対応」「医療連携」「認知症加算」など多様なものがあり、それぞれ条件や目的が明確です。

利用者としては、加算が適用されたサービスを選択することで、下記のようなメリットがあります。

• 専門性が高いケアを受けられる

• 施設やスタッフの質向上が期待できる

• 利用者個別のニーズ対応が拡充される

このように介護報酬の仕組みを知ることは、選択肢の幅や安心のサービス利用につながります。

初心者でもわかる介護報酬の簡単なポイント整理 – 短時間で理解できる要点まとめ

介護報酬の理解に不可欠なポイントを整理します。

• 介護報酬とは事業所へのサービス対価であり、利用者の自己負担が存在

• 報酬は介護サービスごとに「単位数」で決まり、「単価」は地域により異なる

• 加算制度でサービスの幅や質が向上

• 介護報酬は厚生労働省の審議会で決定され、3年ごと改定される

• 給与と混同せず、仕組みを正しく理解することが良いサービス選択の第一歩

これらを把握し、疑問や不安を早めに解消することが、安心の介護サービス利用につながります。

介護事業者・ケアマネジャーが押さえるべき報酬管理の実務

介護報酬と介護給付費の違い – 事業所運営に不可欠な知識

介護報酬は、介護サービスを提供した事業所へ支払われる対価であり、介護保険法に基づき算定されます。一方、介護給付費は介護保険制度がカバーする支払い全体を指します。利用者は一部負担（原則1割、条件により2割や3割）し、残りを国や自治体、保険者が負担します。

下記の比較表で違いをまとめています。

項目	介護報酬	介護給付費
定義	サービス提供者に支払われる報酬	介護サービスにかかる費用全体
負担者	保険者（国・自治体）＋利用者	保険者（国・自治体）＋利用者
関連性	介護給付費の構成要素の一つ	介護報酬を含む

この違いを正確に把握することが収益管理の第一歩になります。

事業所の収益管理と加算申請のポイント – 加算取得の具体的ステップ

介護事業所の安定経営には、収益の見える化と加算の適切な取得が重要です。加算とは標準的なサービスに対して付加価値やサービス向上が認められた場合に、報酬へ上乗せできる仕組みです。

加算取得のポイントは以下の通りです。

1. サービス内容ごとの加算要件を把握
2. 必要な体制や人員配置の明確化
3. 加算申請後の記録と日々の管理

また、加算一覧や要件は定期的に変更されるため、常に最新情報を確認することが求められます。加算の獲得有無が収益に大きく影響するため、積極的な管理が必要です。

ICT導入事例と報酬管理効率化の成功要因 – 効果的なデジタルツール活用

介護現場にICTを導入することで、報酬管理や記録作業が大幅に効率化できます。例えばタブレットやクラウドサービスを利用することで、請求業務やスタッフ間の連携が円滑になり、事務負担とミスを削減します。

代表的なICT導入効果をまとめます。

導入システム	主な効果
業務支援ソフト	記録・請求自動化で業務効率UP
タブレット端末	外出先でもケア記録や情報共有が可能
クラウド型管理システム	報酬請求データの一元管理とセキュリティ強化

現場でICTを活用することは人手不足対策やサービス向上にも直結し、報酬管理の質向上に大きく貢献します。

介護加算の届け出方法と手続き – 書類作成の注意点

介護加算の取得には、届け出と厳密な書類作成が必要です。申請時は加算ごとの要件を満たしているかを証明する勤務体制・研修実績・利用者記録などを提出します。不備や記載漏れがあると加算が認められません。

加算手続きの流れは次の通りです。

• 必要書類のリストアップ

• 適切なタイミングでの提出（毎月・毎年の更新も考慮）

• 管轄の自治体や保険者とのやり取り

各施設やサービスごとに書類のフォーマットや必要書類が異なるため、要項をよく読みミスなく手続きを進めることが求められます。

信頼を伴う情報提供とよくある質問の解決策

介護報酬に関するよくある質問と回答集 – 利用者・事業者の疑問を網羅

Q1. 介護報酬とは何ですか？
介護報酬とは、介護サービスを提供した事業者や施設に対して支払われる報酬です。これは介護保険制度の枠組みで決められており、サービス内容や利用者の要介護度に応じて算定されます。

Q2. 支払の流れはどうなっていますか？
利用者は介護サービス利用時に自己負担分（原則は1割または2割、条件により3割）を支払います。残りは介護保険から事業所へ支払われます。

Q3. 報酬の計算方法は？
以下のような計算式が基本です。

• 介護報酬 = サービス単位 × 地域単価 × 回数

• サービス内容や加算により単位が増減します。

Q4. 介護報酬と介護給付費の違いは？
介護報酬は事業者が受け取る報酬、介護給付費は保険から支払われる総額のことです。

Q5. 介護報酬は誰が決めていますか？
厚生労働省と関連審議会で改定・決定されています。

Q6. 加算とは何ですか？
サービスの質や追加対応を評価し、報酬に上乗せする制度です。

主な利用者・事業者の疑問への迅速な回答により、介護制度を安心して活用できます。

介護報酬比較表・料金早見表の提案 – サービス別の分かりやすい可視化

下記の一覧で主なサービスごとの標準的な介護報酬設定を把握できます。地域や加算の有無によって金額が異なります。

サービス内容	単位（一例）	地域単価（円）	参考料金（1回あたり/東京都）
訪問介護（身体介護20分）	167	10.90	1,820
通所介護（6～7時間）	584	10.90	6,375
特養・入所介護（1日）	783	10.90	8,545

※加算内容や新年度の改定によって報酬は変動します。詳細は介護保険サービスコード表の最新情報でご確認ください。

信頼できる公的情報・引用元一覧 – 根拠あるデータの積極的活用

• 厚生労働省「介護保険制度の概要」

• 厚生労働省「介護報酬改定関連資料」

• 地方自治体の公式介護サービス案内・最新単価表

• 健康長寿ネット 介護保険・介護報酬の解説

• 介護保険サービスコード表（最新版）

上記の公的文書は報酬の算定基準や加算条件、制度改正の情報源として活用されています。

参考資料と制度解説リンクの案内 – 調査・学習に役立つ各種資料

• 介護保険サービス全体像を知りたい場合は、厚生労働省公式サイト内「介護保険制度とは」の解説資料がおすすめです。

• サービスごとの報酬や加算、改定情報は「介護報酬改定資料集（厚生労働省）」が参考になります。

• 具体的な料金やシミュレーションを行いたい際は、地域自治体のホームページやケアマネジャー、地域包括支援センターの情報も活用できます。

公的資料と最新データを参照することで、安心して介護サービスの利用・運営の参考にできます。