就労移行支援事業所とは制度の基礎や利用条件と支援内容の全解説【2025年最新】

「就労移行支援事業所とは、どんな場所なんだろう？」――そんな疑問や不安を持つ方は少なくありません。全国で【3,800カ所以上】運営され、年間【約6万人】が利用している公的支援サービスですが、本当に自分に合ったサポートが受けられるのか、費用負担はどうなるのか、制度の全体像を正しく理解できている人は意外とわずかです。

「障害があっても一般企業で働きたい」「でも手続きや条件が複雑そう」「想定外の費用がかかりそうで心配」――そんな悩みに、一つひとつ寄り添いながら解説します。

就労移行支援事業所は、障害者総合支援法に基づいて認可された公的サービスであり、18歳から64歳までの方を中心に、申請から利用、就職までをトータルにサポートしています。たとえば、職業訓練や実習、面接練習、さらに定着支援まで受けられ、実際に就職決定率は全国平均で50％前後。初めての申込みでも【無料見学】や【体験利用】が可能な事業所も多いのが特徴です。

このページでは、制度の基礎から具体的なサービス内容、申請の流れや料金のしくみ、実例まで徹底的にわかりやすく整理しました。「何を準備すればよいか」「失敗しない選び方は？」など、あなたの疑問もきっと解決できるはずです。

「自分にも本当に利用できるのか」「どんなメリットがあるのか」知りたい方は、まずは本文をご覧ください。放置してしまうと、大切なチャンスや支援の機会を逃してしまうかもしれません。

就労移行支援事業所とは―制度の基礎と役割をわかりやすく解説

就労移行支援事業所の定義と制度背景

就労移行支援事業所は、障害者や難病患者が一般企業への就職を目指すために設けられた福祉サービスの施設です。厚生労働省が制度設計を行い、全国で多様な事業所が運営されています。この制度は障害者総合支援法に基づき、就職活動の支援から職場定着までを幅広くサポートすることが特徴です。

主な目的は、障害や精神疾患などにより就労が不安な方に対し、職業訓練や就労支援プログラム、社会生活スキル向上のためのサポートを提供することです。就労移行支援事業所では、専門のスタッフが個々の状況にあった支援計画を作成し、きめ細かなフォローを行います。支援内容や運営基準は厚生労働省のガイドラインに準拠しており、信頼性が高い点も大きな特徴です。

利用を検討する際に知っておきたいポイントを下記にまとめます。

主な支援内容	説明
職業訓練	パソコンスキル、ビジネスマナーなどを学ぶプログラム
就職活動支援	履歴書作成、面接練習、求人紹介、ハローワークとの連携
職場定着サポート	就職後のフォローや精神的な支援、相談受付
生活支援	日常生活の安定や自立生活へのアドバイス

障害者総合支援法の制度設計と最新の運用状況

障害者総合支援法は、障害者が地域で自立した暮らしができる社会の実現を目指して制定されました。その中でも就労移行支援は、障害のある人が企業で働くことを目指す場合に無料または低額で利用できる重要なサービスです。利用対象は、18歳から64歳までの障害者手帳保持者、医師の意見書による認定者、注意すべき年齢上限要件などが設けられています。

近年は全国の自治体で事業所数が拡大しており、東京都や神奈川県などの都市圏だけでなく、各地方にも幅広く展開されています。また、利用者に関する世帯収入や自己負担額などに配慮し、経済的なハードルが低い点も特長です。

下記は、最新の運用状況を示すポイントです。

• 利用者数の増加が続き、幅広い障害者に門戸が開かれている

• サービス内容や職業訓練の多様化により選択肢が増えている

• 工賃や給料とは異なり、事業所利用自体は収入には直結しない

• 一部エリアでは行動障害や精神障害など幅広い対象層に対応

公的資料に基づく透明性と信頼性の確保

就労移行支援事業所の運営や指導はすべて厚生労働省や自治体の定める基準に準じています。サービスの根拠や支援プログラムの内容、効果に関しては、公的資料や公式ガイドラインが存在するため透明性が確保されています。

全国的に信頼できる大手事業所も存在し、事業所の一覧やサービス内容は各自治体や厚生労働省の公式情報をもとに確認が可能です。質の高い支援を受けるためにも、事業所選びでは以下のポイントに注目すると良いでしょう。

• 厚生労働省の基準で運営されているか

• 就職者の定着率やサポート体制が十分か

• 利用者の希望や特性に寄り添った個別支援計画があるか

もし疑問点がある場合は、無料相談会や事業所見学、説明会などに参加して、直接サービス内容を確認することが推奨されます。公的支援ゆえの安心感があり、初めての方も不安なく相談できる環境が整っています。

就労移行支援事業所で受けられる多様なサービス内容の徹底解説

就労移行支援事業所では、障害や難病を持つ方が一般企業への就職に必要な力を無理なく養うためのサポートが幅広く提供されています。各事業所は厚生労働省の基準に沿って運営されており、サービス内容も多岐にわたります。職業訓練や就職活動の支援だけでなく、職場への定着支援、個別の悩み相談など、利用者の状況に応じた柔軟なフォローが充実しているのが特徴です。

職業スキル向上プログラムの細部解説

多くの就労移行支援事業所では、パソコン操作や事務作業、軽作業などの実務スキル向上を図るプログラムが用意されています。これらのプログラムは、仕事で求められる基礎力や専門知識を身につけるために役立ちます。また、コミュニケーション力や報連相、ビジネスマナーを学ぶ機会も豊富に設けられています。利用者一人ひとりの目標や適性に合わせて個別計画が立てられ、習得状況に応じてスタッフが丁寧にサポートします。

項目	内容
パソコン訓練	WordやExcel等基礎から応用レベルまで対応
事務・軽作業	書類整理、メール対応、梱包作業など
コミュニケーション	グループワーク、発表練習、ロールプレイ
ビジネスマナー	挨拶、電話応対、服装指導、名刺交換など

実習や職場体験による現場適応支援

職場実習や短期間の職場体験は、座学だけでは学びきれない現場適応力を身につける重要なカリキュラムに位置付けられています。地域企業との連携により、実際の業務現場に参加し、仕事の流れや雰囲気を体感できます。こうした体験を通じて、自分に合った仕事や働き方を見極めるきっかけともなり、就職への自信につながります。体験後にはスタッフや企業担当者によるフィードバックも受けられるため、課題点の明確化や新たな目標設定に役立ちます。

就職活動支援と面接対策の実践的ノウハウ

就労移行支援事業所では、求人情報の提供や応募書類作成のアドバイス、面接対策など就職活動全般をバックアップします。求人票の見方や企業研究の方法、自己PRや志望動機の整理、職務経歴書の添削まできめ細やかに指導されます。模擬面接を通じ本番さながらの練習ができ、不安や苦手意識を解消しやすい体制が整っています。希望や不安を相談できる個別面談も繰り返し実施されるため、利用者の「就職できなかった」「どうしたら良いのかわからない」といった悩みに寄り添った支援が受けられます。

• 応募書類のテンプレート提供

• 模擬面接の定期実施

• 企業ごとのアピール方法指導

• ハローワークなど他機関との連携支援

就職後の職場定着支援の具体策と実績

就職はスタート地点であり、長く安定して働き続けるための定着支援も大きな特徴です。就職後も定期的なフォロー面談や職場訪問、企業との橋渡し役としての連携を継続します。体調や人間関係の不安、働き方や業務量調整など、職場に関する相談にも迅速に対応します。実際に多くの利用者が定着支援を活用し、安定した雇用を実現しています。

サポート内容	効果・実績
定期フォロー面談	仕事や生活の変化に早期対応
企業への連携報告	働きやすい環境づくりを強化
職場訪問サポート	上司・同僚との関係性構築に寄与
個別相談の受付	心理的な不安・トラブルの早期解決へ

このように、就労移行支援事業所は就職の準備から実現、そして安定した職場定着までワンストップで支援を行い、働くことへの安心と自信を与えています。

利用条件・対象者の詳細と利用の可否判断ポイント

就労移行支援事業所を利用できるかどうかは、障害の種類や年齢、生活状況によって異なります。基本的には、一般企業での就職を目指す障害者や難病患者が対象です。主な条件や判断ポイントは以下のとおりです。

• 就職を希望していること

• 年齢が原則18歳以上65歳未満であること

• 障害者手帳（身体・知的・精神）、または医師の診断書があること

• 一般就労に移行する意思と見込みがあること

• 自治体の認定（受給者証の取得）

下表は判断ポイントをまとめたものです。

項目	判断基準
就職意欲	働く意思と就職希望があること
年齢	原則18歳以上65歳未満
障害の状態	身体・知的・精神・難病等
手帳・診断書の有無	どちらかが必要
住民票所在地	自治体ごとに利用申請
本人または家族・医療関係者の推薦	ケースにより有効

該当しない場合でも例外があるので、具体的な可否や条件は自治体や窓口でよく確認してください。

利用対象となる障害者の種類・年齢・状態別条件

就労移行支援事業所の主な利用対象者は以下のとおりです。

• 身体障害、知的障害、精神障害（発達障害含む）が認められた方

• 難病患者や診断書で就労が困難と認められた方

• 一般企業での就労が可能と見込まれる方

• 原則として18歳以上65歳未満の方

利用時には、障害者手帳がなくても医師の診断書や意見書で利用できる場合があります。また、精神障害など一時的な症状でも相談が可能です。年齢層や症状ごとに個別判断するため、まず自治体窓口や事業所に相談してください。

18歳未満及び65歳以上の利用可否と特例

原則、18歳未満や65歳以上の方は利用対象外ですが、特例として下記のケースでは利用できる場合があります。

年齢	利用可否	特例条件
18歳未満	原則不可	高校卒業見込みで進路未定の場合など自治体判断による
65歳以上	原則不可	定年延長や再就職の意思が明確な場合、あるいは医師・自治体の判断により例外的に認められる場合あり

特例を希望する場合は、個別相談や詳細条件を事前に各自治体へ確認することが重要です。

利用申請の具体的手順と受給者証の取得方法

就労移行支援事業所を利用するには、受給者証の取得が必須です。申請の主な流れは以下となります。

1. 自治体窓口や相談支援事業所で説明を受け、事前相談を行う
2. 必要書類（障害者手帳、診断書、本人確認書類など）を用意
3. 通所希望の就労移行支援事業所を見学・相談
4. 利用申請書と必要書類を自治体へ提出
5. 面談調査・審査を経て「障害福祉サービス受給者証」の交付
6. 事業所と契約し、個別支援計画で利用開始

受給者証が発行されることで、公的な福祉サービスが利用でき、自己負担は条件により減免されるケースもあります。申請や面談内容については各自治体で異なる場合があるため、事前確認と準備が重要です。

利用料金・補助金・工賃の実態と費用負担の仕組み

就労移行支援サービスの無料化と自己負担の有無

就労移行支援事業所の利用料金は原則、所得に応じて決められています。多くの利用者は自己負担なし（無料）で利用できる場合が多いですが、世帯所得によっては月額上限が適用されることがあります。以下のテーブルは主な自己負担額の目安をまとめたものです。

区分	利用者負担上限（月額）
生活保護受給世帯	0円
市町村民税非課税世帯	0円
市町村民税課税世帯（所得税16万円未満）	9,300円
市町村民税課税世帯（所得税16万円以上）	37,200円

料金について不安な方は市区町村の窓口や各事業所へ相談可能で、ほとんどの場合、費用負担が発生しないため安心して利用できます。また、自治体によっては独自の補助制度があるため、利用前の確認が大切です。

工賃、給料、支払いの違いと仕組み

就労移行支援事業所では「工賃」「給料」「支払い」に関して混同しがちですが、それぞれ意味が異なります。就労移行支援の場合、一般的に以下のような違いがあります。

• 工賃：就労継続支援A型・B型で支払われる報酬。就労移行支援事業所では原則工賃の支払いはありません。

• 給料：一般企業へ就職した後、従業員として受け取る報酬。

• 支援費（支援給付金）：利用者が受け取るものではなく、自治体から事業所に支払われる運営費です。

利用者は事業所のトレーニングやサポートを無料または一定の上限付きで受けられ、アルバイトや本採用で働き始めた後に初めて給与を得られます。間違いやすい仕組みなので、下記表で違いを再確認しましょう。

項目	就労移行支援	就労継続支援A型/B型
工賃	なし	あり
給料	就職後支給	A型はあり/B型は工賃
支援費	事業所に支給	事業所に支給

公的支援制度との併用可能性と注意点

就労移行支援事業所の利用は、他の公的支援制度と併用可能な場合があります。たとえば、障害年金や生活保護、失業給付との同時利用が認められるケースがあります。ただし、公的制度ごとに利用条件や認定基準が異なるので注意が必要です。

リストでポイントを整理します。

• 障害年金、生活保護、雇用保険受給中でも就労移行支援の利用は可能

• 就労移行支援事業所の利用で受けられるサービスと他制度の受給は併用可能

• 地方自治体ごとに独自ルールがある場合があるので、事前の確認が重要

• 公的制度の内容や変更情報は自治体・ハローワークで案内を受けられる

こうした制度を上手に活用することで、利用者の経済的負担を抑えながら就労支援サービスを受けることが可能です。しっかりと情報収集を行い、不安や疑問があれば専門スタッフに相談することをおすすめします。

利用までの具体的なプロセスと申込みから開始までの流れ

相談・見学・申請から利用決定までのステップ詳細

就労移行支援事業所を利用するには、まず地域の事業所を探した後、各事業所に直接相談します。見学や体験を受けて、自分に合った事業所かどうかを検討できます。スタッフが施設の概要やサポート体制を案内し、どのようなプログラムが受けられるかしっかり理解できるようサポートします。

その後、障害福祉サービス受給者証の申請手続きが必要です。居住する市区町村の窓口で申請し、医師の意見書や必要書類を提出します。審査が通れば利用契約に進めます。利用開始のタイミングは各自治体や事業所によって異なり、相談から最短2週間程度で開始できるケースもあります。

下記の流れで進みます。

1. 事業所検索・資料請求
2. 事業所見学・体験利用
3. 市区町村窓口で申請
4. 必要書類提出・審査
5. 受給者証交付・利用契約
6. サービス利用開始

実際のサポート内容や事業所の対応は異なるため、複数の事業所を比較するのが安心です。

申請時に必要な書類と事前準備のポイント

就労移行支援の利用には複数の書類と準備が必要です。各自治体によって書類や手続きの詳細に違いがありますが、主に以下の項目が求められます。

書類名	ポイント
本人確認書類	免許証やマイナンバーカードなど、本人確認可能な書類
障害者手帳・診断書	障害者手帳が無くても医師の意見書・診断書で申請できる場合あり
申請書・意向調査書	市区町村所定の申請用紙と、サービス利用の意向や希望を記載
その他必要書類	世帯の所得状況を確認する書類や健康保険証など

準備の際、障害者手帳がなくても医療機関の診断書で利用可能な場合があるため、事前に窓口で確認することをおすすめします。また受給者証の交付までに数週間かかることもあるため、余裕を持ったスケジュールで準備しましょう。無料で相談や書類作成をサポートしてくれる事業所も多く、不明点は気軽に尋ねておくことがスムーズな申請につながります。

利用期間の目安と標準期間24ヶ月の運用解説

就労移行支援事業所の利用期間は原則として最大24ヶ月です。利用開始日から2年以内に一般就労を目指し、個別計画にもとづいた支援が行われます。これは厚生労働省が定める利用者支援の標準期間で、就労に向けた訓練や就職活動、職場定着支援を無理なく進めるための期間設定です。

一般的な利用の流れは以下となります。

• 前半：約1年で生活リズムの安定やスキルアップ、職業訓練を中心に行う

• 後半：具体的な就職活動、面接練習、企業見学や実習を重ねる

• 就職後：職場定着支援として就職後6ヶ月ほどフォローも実施

就職に至らなかった場合は、自治体や主治医の判断で短期間の延長が認められることもあります。自分の体調や希望に合わせ無理なく進められるため、焦らず計画的に支援を受けることが大切です。

事業所選定のための評価基準・全国一覧の有効な探し方

失敗しない就労移行支援事業所の選び方と評価基準8つ

就労移行支援事業所を選ぶ際は、信頼性やサポート内容だけでなく、自分に合うかを総合的に見ることが大切です。以下の8つの評価基準を基に選ぶことで、就職まで安心してサポートを受けられます。

1. 認可状況と運営期間：厚生労働省認可の事業所か、運営実績があるかを確認します。
2. 就職率・定着率：どれくらいの利用者が就職・定着できているか公式データで比較しましょう。
3. スタッフの専門性：精神保健福祉士や社会福祉士など有資格者の在籍数や支援のノウハウを確認。
4. 支援内容の充実度：就職活動支援の幅広さや面接・履歴書対策、スキルアッププログラム等が揃っているか。
5. 個別性の高さ：一人ひとりに合わせた個別支援計画が作成されているか。
6. 職場体験やインターン紹介の有無：実際の企業と連携した職場体験の機会があるか。
7. 利用しやすさ（立地・アクセス）：最寄り駅やバス停からのアクセスや通いやすさ。
8. 利用者の声や口コミ：既存利用者・OBの声やSNS上での評判も参考にできると安心。

これらは選定を誤らないための基本となるため、妥協せずにひとつずつ確認しましょう。

地域別・自治体別の事業所一覧の調べ方と公式データ活用

全国の就労移行支援事業所は公式・自治体データを活用して探すのが安心です。厚生労働省の「障害者総合支援情報サイト」や、各都道府県・市区町村の福祉課が発行する事業所一覧を活用しましょう。

都道府県	公的情報サイト例	主な調べ方
東京都	障害福祉サービス事業所検索	市区町村名＋「就労移行支援」で検索
神奈川県	県福祉サービス一覧	県福祉ポータル・相談窓口を活用
愛知県	福祉サービス情報ネット	地域名・特徴ごとに絞り込み可
京都市	市福祉総合案内	区ごと・最寄り駅ごとの検索が可能

公式データには事業所ごとの認可状況や運営法人名、住所、連絡先、受け入れ人数、提供しているサービス内容が記されています。検索時は「地域名＋就労移行支援事業所一覧」や「厚生労働省+就労移行支援」などで調べることが有効です。居住地や希望エリアが決まっている場合は、早めに候補をリストアップしておくこともポイントです。

見学・体験の活用と説明会参加のメリット

実際に就労移行支援事業所を利用する前に、見学や体験利用、説明会参加を活用することで、その事業所の雰囲気や支援体制をリアルに把握できます。

メリット

• 支援スタッフや他の利用者との相性を確認できる

• プログラム内容や事業所の設備・雰囲気を実感できる

• 質問や不安点を直接相談できる

• 自分に合った就職支援プランやカリキュラムを提案してもらえる

多くの事業所が無料の見学・体験会、合同説明会を開催しており、事前予約で参加できます。複数の事業所を比較し、不安や疑問は必ずスタッフに確認することが後悔しない選択につながります。

チェックリスト

• 見学・体験会の有無

• 実際の訓練や支援プログラムが体験できるか

• 見学時に受けられる個別相談の内容

納得できるまで複数の事業所を確認することが、就労支援の第一歩です。

実際に利用した方の声・メリットと課題、否定的意見の正しい理解

利用者の成功体験と得られるメリットの詳細紹介

就労移行支援事業所を利用した多くの方が、社会復帰への第一歩を踏み出しています。具体的なメリットは下記の通りです。

• 専任スタッフによる個別サポート：利用者一人ひとりの特性や課題に合わせて個別にプログラムを作成し、就職に近づけるサポートを受けられます。

• 実践的な訓練と就職活動支援：ビジネスマナーやパソコンスキル、履歴書の書き方や面接対策など、一般企業就職に必要な知識とスキルを習得できます。

• 職場定着のフォロー体制：就職後も職場訪問や相談を通じ、長期的な定着をサポートする点が高く評価されています。

利用メリット	詳細例
個別支援計画	一人ずつの目標や課題を明確化し支援
実践的トレーニング	ビジネスマナー／パソコン／体調管理など日常的に指導
職場体験・企業インターンシップ	実社会での仕事経験を積む機会
就職後の定着支援	働き始めた後もスタッフが訪問・面談しサポート

特に「働くことへの不安が軽減した」「就職できた」「生活リズムが整った」といった具体的な声が多く、厚生労働省や京都市など地方自治体でも、利用を推奨しています。

ネガティブ意見やトラブル事例の実態と誤解の解消

「就労移行支援 ひどい」「意味ない」「やめとけ」などネット上には否定的な意見も見受けられます。実際には以下のような背景や誤解が多く存在します。

• 利用者と支援内容のミスマッチ：例えば、対象外の人が利用した場合や、十分なコミュニケーションが取れなかった場合、不満や成果が得られないと感じることがあります。

• 一部事業所の運営課題：まれに適切なサポートが提供されていない事例もありますが、国や自治体による監督やガイドラインのもと、多くは一定基準を満たしています。

• 経済的報酬や給料への誤解：「タダ働き」「お金がもらえるのか」などの声がありますが、就労移行支援事業所は給与支給の場ではなく、実習等でのわずかな工賃や、最終的な就労による収入が目的です。

誤った情報に惑わされず、メリット・デメリットを正しく理解することが大切です。事業所一覧や口コミを比較し、見学や相談会を利用して自分に合った事業所を選ぶことも安心材料になります。

事業所のビジネスモデルと収益構造の透明化

就労移行支援事業所の収益構造やビジネスモデルは、福祉サービス報酬による公的な収入が基本です。主なポイントは以下の通りです。

• 運営財源の約8～9割が公費（国・都道府県・市区町村の負担による支給額）

• 利用者の自己負担は原則無料～上限あり（世帯収入や状況により異なる）

• 収入源の大半が障害福祉サービス支給費で、いわゆる「儲かる」「からくり」ではなく、厳しい審査・監査が行われています。

収益モデル	内容
公的支援金	障害者総合支援法に基づく報酬が主な収入源
利用者負担	収入に応じて負担額決定、ほとんどの人は原則無料
追加工賃収入	実習や簡単な作業に対して工賃が発生することもある
運営追跡・監査制度	国や自治体による厳格な審査・定期監査で透明性と健全性を確保

正確な情報をもとに、納得した上で利用することが重要です。自分に合う事業所を探す際には、公式資料や自治体の一覧情報も参考にするとよいでしょう。

他の障害者就労支援制度との比較と適切な利用のための判断材料

就労移行支援事業所とはとその他就労支援サービスの役割比較

障害がある方の就労支援には、さまざまな制度やサービスがあります。就労移行支援事業所とは、一般企業への就職を目指す障害者を対象に、就職活動やスキルアップのサポート、職場定着支援を行う福祉サービスです。これに対して、就労継続支援A型・B型は、一般就労が難しい方が働きながらスキルを身につけ、自立を目指すための場を提供しています。A型は雇用契約を結び給与が支給されるのに対し、B型は雇用契約がなく工賃となります。

サービス区分の特徴

• 就労移行支援事業所：就職を目指す短期間訓練とサポート

• 就労継続支援A型：雇用契約あり・最低賃金保証

• 就労継続支援B型：雇用契約なし・工賃支給

利用者の障害の状態や希望、年齢層などにより、適切なサービスを選択することが重要です。

ハローワークや障害者職業センターとの機能と連携

ハローワークや障害者職業センターも障害者の就労支援に大きな役割を果たします。ハローワークでは仕事の紹介や応募手続き、職業相談など幅広いサポートを行っていますが、専門的な訓練や職業リハビリが必要な場合は障害者職業センターが連携します。

民間の就労移行支援事業所と連携をとることで、利用者はスムーズに就職活動へ移行できます。京都市など自治体によっては独自のサポート体制もあり、地域ごとに連携が強化されています。適切なサービス活用のためには、これらの機関をうまく活用することが大切です。

代表的な連携例

• ハローワークで職業相談 → 就労移行支援事業所紹介

• 障害者職業センターでアセスメント・リハビリ → 支援計画と事業所の併用

比較表によるサービス内容・料金の明確化

下記に就労移行支援、A型・B型、ハローワークなどの主な特徴を分かりやすくまとめています。利用時の判断材料としてご参考ください。

サービス名称	対象者	主な支援内容	支援期間	給与・工賃	利用料	主な運営者
就労移行支援事業所	一般就労目指す障害者	訓練、職場体験、就活サポート	原則最長2年	給与なし（実習工賃有）	所得に応じ一部負担	民間/福祉法人
就労継続支援A型	雇用契約結べる障害者	作業提供、職場復帰支援	期間制限なし	最低賃金	所得に応じ一部負担	福祉法人/企業
就労継続支援B型	雇用契約困難な障害者	作業体験、生活支援	期間制限なし	工賃（雇用なし）	所得に応じ一部負担	福祉法人
ハローワーク	全障害者	職業紹介、相談、講座	制限なし	無し	無料	公的機関
障害者職業センター	全障害者	職業評価、リハビリ、紹介	目的により異なる	無し	無料	公的機関

最適なサービス選択には、対象の障害の程度や希望する就労形態、自治体の体制なども加味しながら、実際に複数の事業所や機関に相談・見学することが重要です。

検索ユーザーの多様な疑問に答えるFAQ集（記事内に散りばめて展開）

利用条件、対象者、料金、工賃、評判、申請方法など網羅的FAQ

就労移行支援事業所の利用については、以下のポイントがよく挙げられます。

疑問	回答
利用対象者は誰ですか？	障害者手帳を持つ方、医師の診断書がある場合、難病患者も含まれます。原則18歳から64歳までですが、65歳以上でも要件を満たせば利用可能です。
利用期間の上限は？	原則2年間です。必要に応じ半年の延長が認められるケースもあります。
料金はかかりますか？	世帯所得や障害福祉サービス受給状況により自己負担額が決まります。多くの方は負担なく利用可能ですが、最大でも月額約37,200円が上限です。
工賃や給料はもらえますか？	就労移行支援事業所では賃金や給料は支給されません。実習時に交通費や工賃が支払われることはありますが、原則給与は発生しません。
評判や口コミはどうですか？	サービス内容やスタッフのサポート体制は事業所ごとに異なります。複数を見学して直接雰囲気を確かめることをおすすめします。
対応エリアはどこですか？	東京都、神奈川県、愛知県、京都市など全国の主要都市で利用できます。事業所一覧が各自治体や厚生労働省から公表されています。
申請方法は？	お住まいの市区町村の福祉課や障害福祉担当窓口に相談し、必要書類（障害者手帳や医師の意見書等）を提出して利用申請します。
アルバイトは禁止ですか？	事業所ごと判断が異なります。利用中の短時間アルバイトは相談次第となるためスタッフに確認が必要です。
途中でやめることはできますか？	やめることは可能です。手続きや理由に応じてスタッフと相談のうえ退所となります。

評判・口コミの傾向

• 利用者の声で多いのは、親身なサポートや自己理解が深まったという点です。

• 一部で合わないと感じる場合もあり、施設選びでの比較検討が重要です。

よくある困りごと

• 「訓練が意味ない」「やめとけ」という声は、目標設定が曖昧な場合やサポートが不十分なケースで見られます。信頼できる事業所かどうかを見極めましょう。

最新法改正・制度変更への影響や注目点

障害者総合支援法の改正や厚生労働省の通知により、就労移行支援の内容や対象範囲が定期的に見直されています。

• 近年は精神障害や発達障害の方への支援強化が進んでいます。

• 利用者の就職後の職場定着支援がより重視されるようになりました。

• 各自治体では事業所一覧を公開し、専門性や特徴が比較しやすくなっています。

今後も、障害者雇用促進や多様な働き方対応にあわせて、就労移行支援事業所のサービスも進化が見込まれています。事業所の選び方や、最新の法制度・支援内容を確認することが、より良い就職や自立につながります。